Бенгт Роберт Хольмстрем

Хольмстрем народився 18 квітня 1949 року в Гельсінкі. Представник шведської меншини в Фінляндії.

Хольмстрем отримав ступінь бакалавра наук з математики у Гельсінському університеті в 1972 році, а магістерський ступінь у 1975 році у Стенфордському університеті. Магістерська робота була присвячена дослідженням операцій. Докторського ступеня був удостоєний у 1978 році в Стенфордської вищій школі бізнесу.

Викладацьку діяльність почав у 1978-1979 роках на посаді асистента професора кафедри систем і досліджень операцій у Шведської школі економіки і ділового адміністрування (вищий навчальний заклад Фінляндії). Продовжив асистентом професора управлінської економіки в 1979-1980 роках і асоційованим професором в 1980-1983 роках в Школі менеджменту Келлога при Північно-Західному університеті. У 1983-1994 роках обіймав посаду повного професора економіки в Єльському університеті, а в 1985-1994 роках професор кафедри економіки і управління імені Едвіна Дж. Бейнеке при Вищої школи менеджменту Єльського університету. З 1994 року професор кафедри економіки і менеджменту, а з 1997 року професор кафедри економіки імені Пола Семюелсона Массачусетського технологічного інституту.

Був членом ради директорів в організаціях Куусакоскі Ltd (1989-2008), Проспект емісії (1994-1995), Nokia Corporation (1999-2012). Є чинним членом ради директорів «Фінського ділового та політичного форуму» з 2005 року, «Дослідницького інституту фінської економіки» з 2005 року, фонду університету Аалто з 2008 року.

10 жовтня 2016 Бенгту Хольмстрему і Оліверу Харту (США) була присуджена Нобелівська премія з економіки «за внесок в теорію контрактів». На думку нобелівського комітету, роботи Хольмстрема і Харта, присвячені аналізу контрактних домовленостей, заклали «інтелектуальні основи для розробки політики та інститутів у багатьох сферах, включаючи законодавство про банкрутство і політичні конституції».

У 1979 році Хольмстрем запропонував так званий «принцип інформативності» (пізніше його стали називати «принципом Хольмстрема»), суть якого полягає в залежності оплати праці агента від таких величин, які є істотними для оцінки дій цього агента, і на які слабо впливають не пов'язані з діями агента чинники. Хольмстрем пояснював, що не можна ставити винагороду агента в залежність від факторів, які істотно залежать від стану економіки. Наприклад, не можна прив'язувати винагороду до динаміки абсолютної вартості акцій компанії - більш правильно враховувати динаміку вартості цих акцій щодо динаміки вартості інших акцій у цій же галузі.

1982 р. Хольмстрем проаналізував динамічну ситуацію, при якій поточна зарплата працівника не залежить від його продуктивності. Замість цього, працівник мотивується до старанної роботи занепокоєнням за свою подальшу кар'єру і майбутню зарплату. На конкурентному ринку праці компанія повинна винагороджувати поточну продуктивність більш високими заробітками в майбутньому. Хоча це може виглядати як ефективна система винагороди і мотивації працівників, у неї є один істотний недолік: стурбованість кар'єрою може виявитися настільки сильною для працівників-новачків, що вони стануть працювати дуже інтенсивно, у той час, як старші фахівці будуть ухилятися від роботи. Ця модель Хольмстрема, пов'язана з кар'єрними побоюваннями, отримала застосування в іншому контексті - для аналізу відносин між політиками і тими, хто за них проголосував.

Теорія контрактів має великий вплив на безліч сфер - від управління організаціями до конституційного права. Завдяки роботам Б. Хольмстрема ми зараз маємо інструменти для аналізу не тільки фінансових умов договорів, але також договірного розподілу прав контролю, майнових прав та права на рішення для сторін договору. Внесок, зроблений лауреатом, допоміг зрозуміти безліч контрактів, які ми спостерігаємо в реальному світі. Вони також дали нам нові способи осмислення того, як повинні бути складені контракти - як на приватних ринках, так і в державній сфері.

з теорії контрактів і стимулів, особливо стосовно теорії фірми, корпоративного управління і проблем з ліквідністю під час фінансових криз.

Нобелівська лекція

·       The 2016 Prize Lectures in Economic Sciences, 8 December 2016, Aula Magna, Stockholm University. [https://www.nobelprize.org/nobel_prizes/economic-sciences/laureates/2016/hart-lecture.html]

Дослідження контрактів та стимулів

·        Holmström B.R. Moral Hazard and Observability // Bell Journal of Economics, 10(1), 1979. — pp. 74-91

[https://faculty.fuqua.duke.edu/~qc2/BA532/1979%20Rand%20Holmstrom.pdf]

·        Holmström B.R. Moral Hazard in Teams // Bell Journal of Economics, 13(2), 1982. — pp. 324—340.

·        Holmström B.R., Milgrom P. Multitask Principal-Agent Analyses: Incentive Contracts, Asset Ownership, and Job Design // Journal of Law, Economics, and Organization, 7, 1991 — pp.24-52

[http://aida.econ.yale.edu/~dirkb/teach/pdf/holmstrom/1991%20multi-task.pdf]

·        Holmström B.R. Equilibrium Long-Term Labor Contracts // Quarterly Journal of Economics, 98, 1983. — pp. 23-54

Дослідження теорії фірми та корпоративного управління

·        Holmström B.R., Milgrom P. The Firm as an Incentive System // American Economic Review, 84(4), 1994 — pp. 972—991

[http://faculty.washington.edu/mfan/is582/articles/Holmstrom1994.pdf]

·        Holmström B.R., Roberts J. The Boundaries of the Firm Revisited // Journal of Economic Perspectives, 12(4), 1998 — pp. 73-94

Дослідження проблем з ліквідністю під час фінансових криз

·       Holmström B.R., Tirole J. Private and Public Supply of Liquidity // Journal of Political Economy, Vol. 106, No. 1 (February 1998) — pp. 1-40 — DOI: 10.1086/250001

·       Holmström B.R. Managerial Incentive Problems: A Dynamic Perspective // Review of Economic Studies, 66(1), Jan. 1999 — pp.169-182

[https://faculty.fuqua.duke.edu/~qc2/BA532/1999%20RES%20Holmstrom%20career.pdf]

Joomla Plugins